Print
E-mail
Marktonderzoek processindustrie
Marktonderzoek: Komende jaren 1500 Engineers & Construction Managers nodig bij ingenieursbureaus gericht op de process industrie. De ondervraagde bedrijven willen vooral investeren in schoner, efficiënter en energiezuiniger processen. Kernwoorden zijn procesoptimalisatie en procesautomatisering.
Het merendeel van de process bedrijven in de regio Rotterdam wil de komende vijf jaar meer investeren dan dat zij in de afgelopen vijf jaar deden. Dat blijkt uit marktonderzoek dat Dosign Engineering uitvoerde onder de regionale productiebedrijven en haar toeleveranciers van engineering en construction management diensten. Verwacht wordt dat de vraag naar hooggeschoold personeel toeneemt.
De ondervraagde bedrijven willen vooral investeren in schoner, efficiënter en energiezuiniger processen. Kernwoorden zijn procesoptimalisatie en procesautomatisering.
Kernvraag in het onderzoek was: hoe groot is de vraag en het aanbod van toekomstige engineering en construction management personeel? Aanleiding voor dit onderzoek is de steeds groter wordende schaarste die Dosign constateert. Dat betekent voor veel bedrijven dat de zoektocht naar technisch personeel steeds uitdagender wordt. Immers alle werkgevers in de techniek worden de komende jaren geconfronteerd met een aanzienlijke uitstroom in verband met de vergrijzing.
In het onderzoek wordt een getal van ongeveer 1500 technici genoemd, die de ingenieursbureaus de komende jaren zullen moeten werven om hun (vergrijzende) personeelsbestand op peil te houden en hun groeiambities waar te maken. Deze mensen vervangen en extra mensen aannemen om de opdrachten te kunnen uitvoeren, zal niet makkelijk zijn. Zeker omdat er maar een beperkt aantal mensen van de relevante technische opleidingen zullen komen.
Het onderzoek levert ook een aantal aanbevelingen op. Allereerst waarschuwt Dosign voor de zogenaamde personeel "rondedans", een situatie die vaak ontstaat wanneer bedrijven horizontaal (dus personeel van hun collega's) werven. Dit kan een desastreuze loonontwikkeling met zich mee brengen. In de aanbevelingen wordt gepleit voor een mix van gericht werven en opleiden met zogenaamde leer & werktrajecten, zij instroom en kennis migratie.
Dosign Rotterdam
T: +31[0] 10 477 01 01
F: +31[0] 10 476 22 14
rotterdam@dosign.com
www.dosign.nl
Dosign Tilburg
T: +31[0] 13 465 21 11
F: +31[0] 13 465 21 10
tilburg@dosign.com
www.dosign.nl
Dosign Amsterdam
T: +31[0] 20 575 31 24
F: +31[0] 20 575 33 23
amsterdam@dosign.com
www.dosign.nl
Dosign Düsseldorf
T: +49[0] 2173 398 32 11
F: +49[0] 2173 398 32 12
dusseldorf@dosign.com
www.dosign.de
Dosign Antwerpen
T: +32[0] 3 292 91 00
F: +32[0] 3 292 91 09
antwerpen@dosign.com
www.dosign.be
Dosign Mumbai
T: +91 22 42930200
F: +91 22 42930222
mumbai@dosign.com
www.dosign.in
