Per 1 januari aanstaande treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Met deze wet wil de overheid de kwaliteit van de uitzend- en detacheringsbranche verhogen, oneerlijke concurrentie tegengaan en de positie van arbeidskrachten beter beschermen. En wordt er derhalve een toelatingsstelsel geïntroduceerd voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzend- en detacheringsorganisaties.

Waarom dit voor uw organisatie belangrijk is

De WTTA heeft echter niet alleen gevolgen voor uitleners, maar ook voor u als inlener. De wet legt namelijk meer nadruk op uw verantwoordelijkheid om samen te werken met partijen die aan de wettelijke eisen voldoen. Voor organisaties die personeel inlenen betekent dit dat het belangrijker wordt dan ooit om samen te werken met een betrouwbare en toegelaten leverancier.

Samenwerken met een organisatie die volledig voldoet aan de WTTA biedt u belangrijke voordelen:

• Minder juridische risico's doordat u samenwerkt met een partij die voldoet aan de wettelijke toelatingseisen;

• Meer zekerheid over continuïteit, zodat de inzet van personeel niet in gevaar komt door tekortkomingen bij uw leverancier;

• Minder administratieve lasten, omdat u kunt vertrouwen op een leverancier met aantoonbaar ingerichte compliance- en kwaliteitsprocessen;

• Meer zekerheid over goed werkgeverschap, correcte loonbetaling en naleving van de geldende arbeidswetgeving;

• Een sterke basis voor audits en interne controles, doordat u kunt aantonen dat u zorgvuldig heeft gehandeld bij de selectie van uw leverancier.

Door nu actie te ondernemen voorkomt u verrassingen en bent u voorbereid op de nieuwe eisen die de WTTA stelt.

Wij zijn er klaar voor

Dosign heeft haar organisatie tijdig voorbereid op de invoering van de WTTA. Onze processen, administratie en interne controles zijn ingericht conform de eisen die de wet stelt. Daarmee bent u verzekerd van een professionele partner die kwaliteit, compliance en transparantie centraal stelt.

Voor u betekent dit dat u kunt blijven rekenen op:

• een betrouwbare partner die voldoet aan de geldende wet- en regelgeving;

• transparante processen en correcte administratieve afhandeling;

• zorgvuldig werkgeverschap en naleving van arbeidsrechtelijke verplichtingen;

• een samenwerking die is voorbereid op de eisen van de WTTA.

Samen voorbereid op de toekomst

Afsluitend, wij zien de WTTA niet alleen als een nieuwe wettelijke verplichting, maar vooral als een stap naar een transparantere en professionelere arbeidsmarkt. Daarom hebben wij ruim vóór de inwerkingtreding geïnvesteerd in de benodigde voorbereidingen. En blijven wij de verdere ontwikkelingen en gefaseerde invoering rondom de WTTA nauwgezet volgen en informeren u wanneer nieuwe regelgeving of uitvoeringsvoorschriften van belang zijn voor onze samenwerking.

Heeft u vragen over de WTTA of wilt u weten wat deze wet voor uw organisatie betekent? Neem dan gerust contact op met uw vaste contactpersoon. Wij denken graag met u mee, zodat u ook onder de WTTA met vertrouwen personeel kunt blijven inlenen bij Dosign.