De WTTA introduceert een wettelijk toelatingsstelsel voor bedrijven die werknemers tegen betaling laten werken onder leiding en toezicht van een andere organisatie. Hieronder kunnen onder meer uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en bedrijven die incidenteel personeel uitlenen vallen. De wet moet werknemers beter beschermen en de betrouwbaarheid van de uitleenmarkt vergroten.

De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. De NAU start vanaf 1 juli 2027 met de beoordeling van aanvragen. Vanaf 1 januari 2028 wordt op de toelatingsplicht gehandhaafd en mogen inleners alleen samenwerken met een uitlener die volgens de wet bevoegd is.

U moet nagaan of een toelatingsplichtige uitlener bevoegd is, vastleggen via welke uitlener medewerkers worden ingezet en de relevante arbeidsvoorwaarden aan de uitlener doorgeven. Deze verantwoordelijkheden gelden ook wanneer personeel via meerdere partijen wordt doorgeleend.

Vanaf 1 juli 2027 kunt u de status controleren in het openbare register van de NAU. Controleer de uitlener voordat de werkzaamheden beginnen, bewaar bewijs van deze controle en herhaal de controle periodiek. Via het register kunt u zich ook aanmelden voor meldingen over statuswijzigingen.

Leg in ieder geval vast welke medewerker wordt ingezet en via welke uitlener dit gebeurt. Bij doorlenen moet ook duidelijk zijn wie de formele werkgever is. Bewaar daarnaast de datum en het resultaat van de controle in het openbare register.

Alle betrokken uitleners moeten aan de toelatingsregels voldoen. Als inlener moet u daarom verder kijken dan alleen uw directe leverancier en controleren bij welke organisatie de medewerker daadwerkelijk in dienst is. Een korte en transparante keten maakt deze controle eenvoudiger.

Nee. In sommige wettelijk uitgezonderde situaties is geen toelating nodig. Het ontbreken van een organisatie in het register betekent daarom niet automatisch dat zij onrechtmatig personeel uitleent. Controleer altijd welke situatie van toepassing is en raadpleeg bij twijfel de officiële beslisboom.

Een voorgenomen schorsing of intrekking wordt maximaal vier weken voor de ingangsdatum zichtbaar in het openbare register. Tot die datum mogen reeds ingeleende medewerkers onder voorwaarden blijven werken, maar mogen geen nieuwe medewerkers via deze uitlener worden ingezet. Zodra de schorsing of intrekking ingaat, moet de samenwerking worden gestopt.

Vanaf 1 januari 2028 kan de Nederlandse Arbeidsinspectie zowel de uitlener als de inlener beboeten wanneer in strijd met de toelatingsplicht wordt gewerkt. De inlener moet de samenwerking met de betreffende uitlener bovendien beëindigen.

De NAU beoordeelt of een uitlener voldoet aan eisen rond onder meer correcte loonbetaling, arbeidswetgeving, administratie en de betrouwbaarheid van bestuurders. Uitleners worden ook periodiek gecontroleerd. Een toelating neemt de eigen controle- en administratieplicht van de inlener niet weg.

Het SNA-keurmerk is vrijwillig en richt zich vooral op financiële en administratieve betrouwbaarheid. De WTTA-toelating is wettelijk verplicht voor uitleners die onder de toelatingsplicht vallen en gebruikt een breder normenkader. Een SNA-keurmerk vervangt de WTTA-toelating daarom niet.

Een zzp'er zonder personeel die zelf werkzaamheden uitvoert, stelt doorgaans geen arbeidskrachten ter beschikking en heeft daarom normaal gesproken geen toelating nodig. Een bv met medewerkers kan wel onder de toelatingsplicht vallen. De feitelijke werkwijze en gezagsverhouding zijn daarbij bepalend.