Over deze vacature
Stuur als Technical Lead E&I Engineer de ontwikkeling, standaardisatie en kennisborging van jouw discipline binnen twee gespecialiseerde engineeringorganisaties in verbrandingsoplossingen. Je koppelt diepgaande E&I-kennis aan change management, continuous improvement en stakeholderalignment. Je voert zelf projecten uit én bepaalt samen met de Manager P&E de verbeteragenda, bewaakt KPI’s zoals efficiencyverbetering en verstoringsreductie en zorgt dat nieuwe werkwijzen echt landen in de organisatie.
Je gaat aan de slag bij twee technisch gedreven engineeringorganisaties die zich richten op innovatieve verbrandingsoplossingen en complexe engineeringvraagstukken met focus op duurzame groei. De organisaties combineren werktuigbouwkundige en elektrotechnische engineering met E&I-expertise om installaties en systemen te ontwikkelen en continu te verbeteren. Binnen deze omgeving ligt de nadruk op kwaliteitsborging, standaardisatie en structurele procesverbetering, waarbij technische specialisten nauw samenwerken over disciplines heen om oplossingen slimmer, stabieler en efficiënter te maken.
Taken en verantwoordelijkheden
Wat ga je doen als Technical Lead E&I Engineer regio Rotterdam?
- Signaleren van verbetermogelijkheden en standaardisatiekansen binnen de E&I-discipline
- Uitvoeren van ontwikkel-, standaardisatie- en kennisborgingsactiviteiten voor E&I
- Borgen van verbeteringen in processen, werkinstructies en systemen
- Bewaken van budget, planning en scope van verbeter- en ontwikkelactiviteiten
- Rapporteren van voortgang aan de Manager P&E
- Prioriteren van activiteiten en afstemmen van werkzaamheden binnen het E&I-team
- Uitvoeren van capaciteitsplanning samen met de Manager P&E
- Waarborgen van kwaliteit via check-prints en toepassing van relevante normen en regulaties
- Uitvoeren van E&I-projecten binnen je eigen vakgebied
- Coachen en opleiden van collega’s on-the-job, inclusief interdisciplinaire kennisuitwisseling
- Voorstellen van benodigde trainingen en certificeringen voor het team
- Voeren van goalsetting-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken samen met de Manager P&E
- Creëren van draagvlak voor verbeterinitiatieven door collega’s actief te betrekken
- Inspireren en coachen van medewerkers in continu verbeteren
- Communiceren van behaalde successen binnen de organisatie om verandering zichtbaar te maken.
